劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿
2020-04-15 12:55
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精选案例公司如何辞退派遣员工如果他的行为构上违反你公司劳动纪律或规章制度，你可以将其退回到派遣公司，由他们进行另行安排。
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劳务关系期间怀孕，被公司辞退赔偿纠纷你好，不合理的，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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辞退怀孕的员工怎么赔偿女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。应当得到赔偿，支付你两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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