单位无故辞退员工赔偿
2020-03-23 23:01
找法网官方整理
浏览
-
精选案例用人单位无故辞退员工,且不给任何证明,不给应给的工资和赔偿,公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
-
用人单位无故辞退62岁员工，员工在职已经13年，13年间没有购买五险，能否申领赔偿您好，可以请求补偿，以及新单位不够买社保导致无法享受退休待遇的损失
-
单位无故辞退员工有什么赔偿吗？违法解除劳动合同，需要支付两倍的经济赔偿金
-
单位无故辞退员工，而且不做出赔偿产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中