被公司辞退经济赔偿
2020-03-19 07:45
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精选案例工伤期间被公司辞退，怎样索要经济赔偿，标准是什么属于违法解除劳动合同的，可以索要经济赔偿金，需要根据工作年限和工资标准具体计算。
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年底被辞退，公司得赔偿多少个月经济补偿，每月补偿是按我在职时月收入，还是基本工资补偿按之前12个月的月平均工资计算
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被公司辞退，公司已经给了一个月的经济补偿金，那公司是否应当赔偿我两倍的工资？因为没有提前一个月通知？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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孕期被公司辞退的话，可以拿到的赔偿金是双倍的经济补偿金加上孕期产期和哺乳期的工资吗？根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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