旷工开除员工怎么赔偿
2019-06-22 04:23
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精选案例开除员工赔偿标准应有五个月的额外工资作为经济补偿金。
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开除员工的赔偿问题女职工在怀孕期间是不能随意解除劳动合同的,除非能够证明严重违反公司纪律.要证明这点,公司首先要证明员工在工作期间为部门领导私人公司工作的事实,同时还要证明公司有规定不允许这样做,如果违反的话要解除劳动合同,并且还要证明这种规定员工本人是知道的.所以你们公司对这个问题太草率了,事先应该咨询一下法律人士.如果女员工告你,她可以要求恢复劳动关系,何况她现在在怀孕期间.这个就不是你们赔几个月工资可以解决的问题了.
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员工旷工开除劝退通报劝退员工指南和赔偿问题||| 因公司战略调整，部分员工超编，需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定，运用一些技巧，并注意不要激化矛盾，以防引起劳动争议仲裁。 一、劝退的解释 劝退是辞退员 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/52357.html" target="_blank">详细>></a>
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员工旷工多少天可以开除您好，没有规定。不过严重违反纪律的，用人单位可以开除。
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