解除劳动关系合同

　　若用人单位与劳动者解除劳动关系合同，既没有任何合法理由，也没有支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动关系合同情形，理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第１９条规定的情形，与劳动者解除劳务关系合同的，并符合《劳动合同法》第４６条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第４０条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知金。