培训合同

　　只要符合劳动法中对于培训合同的规定就是适用于劳动法的。根据《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”可以看出订立培训合同需要的条件是，第一，用人单位提供了专项培训费用。第二，对劳动者进行的是专业技术培训。培训合同适用劳动法，《劳动法》第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，劳动法有大量关于劳动培训，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。