单位辞退员工经济补偿金
2020-06-11 20:45
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精选案例单位辞退员工后,经济补偿金不到账怎么办?可以通过劳动仲裁维权，具体事宜可以电话或面谈咨询。
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因单位未给上保险还以早退旷工为由辞退，请问单位违反劳动法吗，员工能得到经济补偿金吗？可以申请仲裁维护权益
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无故辞退员工，单位应支付经济补偿金的双倍赔偿，请问这里的月工资是员工的实际到手的月平均工资来核算离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我想咨询以下，单位辞退超过60岁的员工，需要支付经济补偿金吗？您好，建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。
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