无法胜任工作的辞职信怎么写
2020-06-08 12:24
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精选案例公司裁员以员工无法胜任工作为借口少赔钱，员工怎么办？以此为理由辞退员工，一要提供充分证据证明，二要经过调换岗位仍不能胜任工作为前提条件，两个条件皆具备，才可辞退员工，否则应负赔偿责任。你可以就此申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
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我父亲在公司工作了六年，期间公司曾多次逼我父亲辞职，后又因新招的员工无法胜任工作，找回我爸爸回如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等
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我同意解除劳动合同。公司如果对我进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的根据劳动法第26条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换岗位仍不能胜任的，可以解除合同，需要提前三十日通知。根据28条规定，因该给予经济补偿金，标准是：按实际工作年限，一年补偿一个月，大于六个月未到一年的，按照一个月补偿，小于六个月的，按照半个月补偿。
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经理说在这试用期内自离或者因为不胜任工作被公司开除没有工资连培训的薪也没有。要是因为无法胜任公司指定协商处理，协商未果，起诉维权。
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