在厂不给工资

您好，请问您有签劳动合同吗？合同是怎么规定的？ 根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者违反单位劳动纪律，用人单位有权按规章制度予以处理；情节严重或者符合法定条件的，用人单位可以解除劳动合同。并没有停发劳动者工资的规定。如有其他需要，建议转一对一咨询或来电咨询，希望可以帮到您。