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劳动合同法试用期交社保的规定
2020-06-05 15:00
找法网官方整理
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精选案例
《劳动合同法》对员工工资发放时间的规定
按月发放就行。劳动法50条规定。
试用期单位是否必须给劳动人员交社保?
应依法缴纳社保,可向劳动部门投诉。
2018年最新劳动合同法的内容是怎么规定的?
您好。按照目前的规定来看,病假需要开具医生证明并且得到单位的审核通过。一般来说,是按照年限分的。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下为六个月;五到十年的为九个月;十到十五年的为十二个月;十五到二十年的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。很明显贵公司给予的三天并不太合理,不过这也要按照具体病情来判断。而且病假期间是有工资的,一般会少于您当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。谢谢。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,
按劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为,工作6个月至1年支付一个月工资,不足6个月的半个月工资。有固定工资的,按固定工资计算。不是固定工资的,按一年内平均工资计算。
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