劳动合同法试用期工资表述

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

我个人对《劳动合同法》双倍工资最多11个月的看法是这样的： 根据《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （该条的规定是指在不满一年未签订劳动合同的情形。） 再根据 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （第七条的规定应解释为：超过一年未签订劳动合同的，“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”依照相关法律规定支付双倍的工资，也就是十一个月的最长期限。）

当然能，适用期的工资不得低于正式工资的80%，并不得低于最低工资标准。