制定企业薪酬管理制度的基本依据包括
2020-06-16 01:18
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精选案例律师，您好，谢谢您给我的解答（请问：1、目前有无关于民营企业中病假、事假等的相关规定，包括请假的最长天数限制，以及扣薪方面的规定？相关依据？若没有，企业自主权多大？2、关于孕期、产期、哺乳期的规定？劳动部关于＜＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞＞对病假作出了规定。＜＜劳动法＞＞及劳动部关于＜＜贯彻执行劳动法若干问题的意见的通知＞＞＜＜女职工劳动保护规定＞＞＜＜企业职工生育保险试行办法＞＞等等都对孕期、产期、哺乳期的时间、待遇等作出了规定，另外，地方政府也有一些地方上的规定，我无法一一告知你，你可以在当地查询一下。 四川凯越律师事务所 范斌律师 电话：13880004910 邮箱：zhui736@163.com
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请问1.薪金包括福利和企业应该交纳的保险、住房公积金吗? 2.在基本公司里面扣系数的做法对吗？3.第一年没有奖金的做法对吗？奖金的多少以及是否发放由用工单位决定，薪金肯定不应该包括企业缴纳的保险
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企业制定奖惩制度的依据是什么？劳动法、劳动合同法、公司法、工会法等做依据，结合本企业经营管理需要制定，需要可与我联系。
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国有企业下岗职工的基本医疗保险费,包括单你好！建议直接向当地社保部门咨询，以便得到更准确的信息
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