企业劳动防护用品管理制度
2020-06-16 01:18
找法网官方整理
浏览
-
精选案例企业劳动纠纷你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动政策要求单位支付双倍工资和补缴社保等。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
-
怎么样将识别和获取的安全生产法律法规融入到企业安全生产管理制度中这不是一、两句话可以说清楚的。建议委托律师作专项法律服务，由律师根据贵单位的情况结合法律依法进行制度设计。
-
员工不按安全规程、不佩戴劳动防护用品上岗,能否在工资中进行扣罚?谢谢!你好！不得进行罚款，建议将这些情形作为工资考核标准在劳动合同里约定或制定相应公司规章制度。
-
请问下，中小企业管理制度是怎么确定？您好，您的问题已经知悉，现在回复如下：一般情况要制定管理制度，首先要建立企业管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位职责，工作流程（应当涵盖多个分项管理体系（如：质量管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、薪酬管理体系、物资管理体系、营销管理体系等）。然后，根据管理体系编制相应的程序文件和部门管理制度，当然企业小可以简化，如：部门集中、流程简化等。希望我的回答对您有帮助。
点赞
分享
