试用期一个月内没有签劳动合同有没有赔偿
2020-03-14 07:02
找法网官方整理
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精选案例试用期工伤被辞退有没有赔偿《劳动合同法》第21条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果在试用期被烫伤，用人单位是应该给予赔偿的；如果构成工伤，则享受工伤保险待遇。你可以就此事向用人单位所在地的劳动保障部门反应情况，也可以详细咨询律师.
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在公司工作6年没有签劳动合同,怀孕了自已辞职有没有经济赔偿你已经过了申请仲裁的时效了，没有办法补了。
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试用期没有签劳动合同，是否可以赔偿你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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有没有劳动合同签呢？因为来的时候说七天试用期没工资，现在也没有签劳动合同，我真的还要等一个月才能辞工可以申请劳动仲裁，要求其支付劳动工资。
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