签订一年劳动合同试用期三个月合法吗
2020-03-14 06:57
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精选案例公司以试用期三个月为由，拒绝签劳动合同这合法吗不签劳动合同违法，可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。
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一年未签订劳动合同，后又补签合法吗您好！不合法。会损害您的利益。一年未签订劳动合同会涉及到很多问题。比如，可视为签订无固定期限劳动合同；可要求赔偿11个月的双倍工资；涉及到社保的问题。所以建议您慎重对待！本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作，若有不懂，欢迎来电咨询！
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然后算自动离职！而且公司当时跟我签订一年劳动合同试用期三个月，试用期也不给上社保协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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试用期三个月，期间没有签订劳动合同，在第三个月被辞退，有赔偿吗？辞退的原因是什么？
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