签订了劳动合同跟是否在试用期内有关系吗

1、你与单位形成事实劳动关系，你可以随时要求与单位终止劳动合同关系。 2、你的工资应当按本单位同岗位人员的工资计算。 3、你申请劳动仲裁时，可以要求单位补发加班工资。如果该单位执行的是标准工时制度，即每天不超过8小时，每周不超过40小时，在正常工作日延长劳动时间的，应按本人工资的150%支付，周六按本人工资的200%支付，法定节假日按本人工资的300%支付。 4、因你与单位的劳动关系形成于2008年以前，故你与单位的劳动合同关系不适用2008年1月1日才实施的〈〈劳动合同法〉〉。所以单位虽然未与你签订书面劳动合同，你在2007年12月31日前仍然无权要求支付双倍工资。如果事实劳动关系存续到2008年2月以后，你才可以要求支付双倍工资，时间从2008年2月起开始计算。 5、你还可以要求单位为你缴纳入职以来的社会保险费用。

1\\\\\\\\你在试用期后未与单位签定劳动合同但继续工作,应视为双方建议事实上的无固定期限的劳动合同,且未依法支付工资加班费,你可以随时提出辞职; 2\\\\\\\\加班应依照劳动法律法规规定标准支付工资,单倍工资不符合法律规定; 3\\\\\\\\没有签定书面劳动协议,依照劳动合同法规定,你可要求支付双倍工资; \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

可以申请劳动仲裁解决 周末加班是2倍工资 国庆节加班是3倍工资 2008年1月1日起可以要求2被工资 可以要求补办保险 可以要求支付经济补偿金