劳动合同试用期6个月合法吗
2020-03-04 16:20
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精选案例试用期过了6个月后，才签了一份三年的劳动合同，且6个月试用期内，公司未帮我交保险合法吗？你好单位的做法违法，你可以主张试用期满后至签订合同此期间的双倍工资，社保应该自双方建立用工关系之日起就应该缴纳
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试用期是6个月，签订三年劳动合同合法吗这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。权
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劳动合同试用期多久？我公司是6个月的试用期合法吗您好！根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不超过六个月的话是合法的。
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大概两三个月，签培训合同，签完培训合同再有36个月的试用期，过了试用期再给你签劳动合同，这个合法吗你好，这种情况属于违法行为，建议慎重考虑，
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