单方面降薪阅读:0
降薪,一般来说,企业降薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,降薪即是公司考虑采取的措施之一。《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的4种情况:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准;二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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