薪级工资

　　薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的＂薪级＂确定，对专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由＂不同级别的岗位上的具体任职年限＂和＂套改年限＂两个信息确定。岗位及级别的认定如上问题４所述。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至２００６年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除１９９３年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。