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五险一金缴纳
2019-09-06 11:15
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精选案例
员工工作多久缴纳五险一金
你好,原则上工作当月就应该交纳,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类劳动赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
五险一金缴纳比例的法律依据
建议咨询社保部门。
档案丢失,在私企上班可以缴纳五险一金
用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
单位给缴纳五险一金,合适吗
按照劳动法的规定单位有给工人缴纳五险一金的义务
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