事业单位病假

　　事业单位病假规定有以下两个方面：１、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。２、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。事业单位病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。病假超过两个不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按９０％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按７０％计发；工作年限满十年的，固定工资部分按８０％计发。