咨询专题
工伤上班了还有停工留薪期吗
2019-11-24 01:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤停工留薪期的标准
根据《工伤保险条例》第31条的规定,职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,实行工伤停工留薪期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多可再延长12个月。
工伤的停工留薪期
工伤医疗期间原工资待遇不变
工伤停工留薪期怎么规定
停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,延长最多不超过12个月。在具体操作的时候,现在不尽相同,有些是按照停工留薪期目录来定的,还有的是通过工伤医疗服务机构出具的诊断证明为依据来确定的。 根据《上海市工伤保险实施办法》的规定,工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月,停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构确定。工伤治愈或伤情稳定并经劳动能力鉴定后,停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的,应在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请。用人单位无异议的,停工留薪期可以适当延长并继续享受停工留薪期待遇;用人单位有异议的,可在规定时间内向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。延长停工留薪期不少于1个月,但延长不得超过12个月。
停工留薪期公司催促员工上班,是否可以要求公司后续补助停工留薪假期或者经济补助
最好是协商解决,如果工伤员工走法律途径,对公司不利。
点赞
分享
相关知识推荐
因上班工伤事故赔偿标准
工伤赔偿标准
9999人浏览
工伤有停工留薪期吗
工伤知识
9999人浏览
停薪留职协议书范本
财会
9999人浏览
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
工伤上班工资待遇是怎样的
01:41
9999人已看
上班出现工伤怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
工伤新规福利,上班族知道多少
工伤认定办法
9999人浏览
因病工作调动申请书范文三
常用文书
9999人浏览
竟岗申请书
常用文书
9999人浏览
深圳公积金离职提取怎么进行
住房公积金
9999人浏览
在职住房公积金提取流程
住房公积金
9999人浏览
我是事业单位退休,1969年7月1日工作,2016年10月2
从正式入职开始计算
企业拖欠工资怎么样仲裁
拖欠劳动报酬争议
9999人浏览
本人这个月4月是休年假,单位打电话来要我明天要上班,我这个月
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
伤残十级属于严重吗
工伤伤残等级
9999人浏览
给私企老板打工,怎么办?
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社
十级伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤伤残等级
9999人浏览
我在个人修理厂工作,压了两个月工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
构成职业病的四个要件是什么
职业病
9999人浏览
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权