辞退员工能否要求双倍补偿
2019-09-26 01:11
找法网官方整理
浏览
-
精选案例没签合同没交保险,公司辞退员工员工应该如何要求经济补偿要求08年以后的双倍的工资，同时要求补交保险，以及1个月的工资作为经济补偿金。
-
员工被辞退如何要求经济补偿?是否受年龄限制?参见劳动合同法。
-
可否要求双倍工资补偿你好：从证据的角度讲对你是不利的。因为用人单位方已经持有了你所签署的书面劳动合同，即使是补签，也不会构成劳动合同法中所规定的未订立书面劳动合同的情形，所以，我认为你主张二倍工资的请求不太可能会得到支持。当然，用人单位在劳动合同期满后，不再与劳动者续订劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
-
辞退员工补偿多少看辞退的理由如何？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁
点赞
分享
相关知识推荐
加载中