咨询专题
试用期内没签合同 辞退员工
2020-06-20 07:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期内辞退员工需提前多久通知
试用期内提前三天。正常辞退,没有补偿。对公司规定有争议的,可向劳动仲裁委申请仲裁
试用期内无故辞退员工
你好,无故辞退有补偿,工作一年补偿一个月的工资
试用期内辞退
你好,试用期可以辞退的,不需要补偿,可以要求按约定支付工资。
公司在试用期内无故辞退员工的补偿标准
如果是违法解除的,赔一个月工资
点赞
分享
相关知识推荐
试用期签了合同公司没给合同怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
未签订劳动合同试用期辞退怎么办
劳动工伤
9999阅读
试用期员工的劳动合同范本
财会
9999人浏览
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期未签合同受伤了算工伤吗
01:18
9999人已看
没签合同的试用期有效吗
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同还在试用期,工资不得低于
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期公司不签合同辞退了
试用期辞退
9999人浏览
试用期员工劳动合同简易版
财会
9999人浏览
试用期合同还没签可以直接走人吗
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期一个月内未签订劳动合同被辞退
试用期
9999人浏览
试用期员工辞职申请书模板
财会
9999人浏览
还没签合同,试用期公司可以辞退员工吗
辞退知识
9999人浏览
没有签合同试用期被公司辞退怎么办
试用期辞退
9999人浏览
蔡雪峰律师
广东四时律师事务所
没签合同试用期被辞退补偿多少
01:04
9999人已看
我姐姐的婚姻领导不批准我请假这种我这种符合劳动法的
不服可以申请劳动仲裁
我们学校的老师不让我去实习,我已经签了很多实习资料
可以协商。实习是学校教育的延伸
我想咨询一下,劳动合同订立需要什么条件
劳动合同订立需要遵循以下规定: 1、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、应采用
哺乳期公司要求12小时的班级合法吗?
法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳
你好,我是遇到试用期期间被开除
你好,你可以说一下案情,给你具体分析
我在我妈妈的公司签订了第三方协议,然后我现在在别的公司可以签
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原
劳动法五一劳动节不放假可以总裁吗?
你好,可以申请劳动仲裁
入职三个月没有签劳动合同离职的时候人事让我签了离职申请,这种
你好,可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权