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工作实习期没签合同辞退
2020-06-20 07:53
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精选案例
没签劳动合同,无故辞退
1. 在公司期间的双倍工资; 2. 单位违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金; 3. 如未缴纳社会保险可要求补缴。 如需帮助,可电话联系。
工作14年,没签合同,如今被辞退
你可以要求五险一金,经济补偿金等
没签合同被辞退
如果你没有合同,注意收集好证明劳动关系的证据,来证明与用人单位存在劳动关系,以便于以后的维权工作
国企工作三年,被辞退,怎么赔偿,没签合同
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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