没签合同上班一礼拜被辞退
2020-06-20 07:18
找法网官方整理
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精选案例没签劳动合同,上班11天被辞退,要求写辞试用期内，用人单位认为你不符合工作岗位要求而要开除你，用人单位须提供证据证明你不符合工作岗位要求。
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没签试用期合同，无辜被辞退！没有劳动合同，对方完全可以说你在试用期被证明不合格未被录用而被辞退，无需支付经济补偿。但用工之日起一个月后未签订劳动合同，可以主张双倍工资。所以，你们双方应当可以协商解决。如果实在协商不成，可以提起劳动仲裁。
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上班半年了，一直没签订劳动合同，今天，突然被辞退？（社保给缴纳了）1、收集证据证明您跟公司存在雇佣劳动关系； 2、协商不成可以申请劳动仲裁，请求给付双倍工资； 3、双倍工资以你前几个月的平均工资进行计算，包括奖金，提成以及补助； 4、可以主张经济补偿金。
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上班两个月被辞退没签劳动合同您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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