没签合同试用期 辞退员工
2020-06-18 08:26
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精选案例假如试用期已满、没签合同被公司辞退，员工应得到那些补偿？根据你的情况，可以得到如下补偿： 1、没有签订书面劳动合同的，从用工之日起第二个月要求公司支付二倍的工资。 2、公司辞退员工的，可获得经济补偿金，在公司工作不满6个月，可得半个月工资的经济补偿金。 3、若公司辞退员工，没有提前30日通知的，可以要求公司预支付1个月工资作为代通知金。
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辞退没签订劳动合同的试用期员工当月工资没发下月发工资违反劳动法吗肯定违法劳动法的规定，如果没有签订劳动合同你可以要求双倍工资。扣发工资也是不对的。你可以提起劳动仲裁维护你的权益 你可以来电咨询
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律师，您好。我想咨询以下有一个试用期员工还没签劳动合同就被辞退了，现在要求赔偿和社保，这个应该怎么赔试用期辞退员工也要有合理理由，合法辞退半个月工资，非法辞退一个月工资。
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员工工作能力不足，试用期内辞退员工，但没签劳动合同，现在员工申请赔偿金该赔付吗？您好，辞退试用期员工，需要符合《劳动合同法》第39条的几种情况，需要证明员工不符合录用条件，举证责任都在用人单位方，如果无法证明，会构成违法解除，需要支付相应的赔偿金。
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