职业病发病的特点

看来你是代表公司进行咨询的。提些建议给您： 一、中午时间有1个半小时，其中半个小时是吃饭时间，应该算是工作时间，还有1个小时是休息时间，如果要连续工作的话，这1个小时可以算是加班时间。贵公司规定，如确实需要在中午连续工作，可以相应地提前下班，这是合理的。但是员工就是不下班，月底送上来的加班清单是每天1.5小时，是员工想要多增加一些加班的收入。解决这个纠纷可以用签订协议的办法，即劳资双方拟订一份协议，内容包括以下3点： 1、如果没有特殊情况，中午不加班。 2、如果因为工作的连续性要求中午加班，那么下午下班时间相应提前一小时，不再另外计算加班时间。 3、如果不是因为工作和公司的要求而自行加班，则一律不作为加班，不计算加班时间。 然后劳资双方签字、盖章就行。 二、中午就餐要求员工报销发票的话，那么可以不在工资中预先发给员工，而要求凭报销误餐费发票发放误餐费。