产假工资发放时间规定
2019-06-13 08:33
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精选案例关于产假工资发放问题关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 关于发放的时间问题，若企业承担一般是和正常工资一起发，若社保机构发，一般需要提供相关证明，先申请，后发放，具体时间无详细规定，各地做法不一。
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产假工资的发放标准？产假是法定的，原工资待遇照发，其他非固定的补贴可以不发。建议平时聘请律师做常年法律顾问，为自己的企业所遇法律风险保驾护航！
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产假工资如何发放按照你实际到手的工资发放产假工资至产假结束。如你符合计划生育，则公司应承担你生育的相关费用。
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产假工资未按基本工资发放您好。可以去劳动监察部门举报投诉或直接申请劳动仲裁解决。
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