人事争议诉讼实行一级终审
2019-10-26 03:41
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精选案例谢谢！请问：1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规？法律层次如何？2.撤销劳动合同诉讼合同法是否适用，法律条文是否适用是能否胜诉的前提，我问过当地律师，他们也吃不准，所以向您不好意思，因现在忙于考试，以后再回复。
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谢谢！请问：1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规？法律层次如何？2.撤销劳动合同诉讼合同法是否适用，法律条文是否适用是能否胜诉的前提，我问过当地律师，他们也吃不准，所以向您该解释应不属行政法规。撤消劳动合同不适用合同法，但一些法律精神是相通的。对几种情形的证据没有特殊要求，只要能够达到足以认定的程度即可。两者不具有可比性，公证是对法律事实的证实，判决书对纠纷的裁断。
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谢谢！请问：1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规？法律层次如何？2.撤销劳动合同诉讼合同法是否适用，法律条文是否适用是能否胜诉的前提，我问过当地律师，他们也吃不准，所以向您1、应属于部门规章。低于行政法规。2、不适用，劳动法适用劳动合同。3、证据真实，来源合法。4、法院的判决书效力大
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谢谢！请问：1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规？法律层次如何？2.撤销劳动合同诉讼合同法是否适用，法律条文是否适用是能否胜诉的前提，我问过当地律师，他们也吃不准，所以向您1，算，参考，只要不与其他法律、法规相冲突，可以参考。 2、不适用合同法， 3、关键是事实要件，要有证据证明有这等情况， 4、法院的文书效力大，在相同内容上，但如果在判决前作出的公证书能证明事后判决的证据不足或错误，则可以作为新证据或确有错误以致判决不公的，可以上诉或申诉。
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