人事争议诉讼的受案范围

你好： 一、劳动仲裁和诉讼的关系。劳动仲裁是诉讼的前置程序，应当说，劳动仲裁程序能否处理好，是决定以后诉讼成功的关键。但是，如果仲裁程序，对你的合法请求没有支持的，那么应当向法院起诉解决。 二、证据问题。即使劳动仲裁不认可提供的证据也没有关系，可以再诉讼时在解决。 建议电话详细咨询。

你好，关于你咨询的有关人事争议仲裁费用标准是怎样的问题，按照我国的人事争议仲裁的费用的规定，是包括两部分，一是受理费，二是处理费，受理费收费标准:3人以下的，每件20元，4至9人的,每件30元，10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。处理费则是没有争议金额的案件，每件300元。

您好！关于人事争议仲裁范围的问题，（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。