人事争议申请仲裁时效
2019-10-18 01:52
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精选案例申请劳动争议仲裁可以要求支付不签订劳动合同的两倍的工资差额，及补缴社保。因没有缴纳社保而辞职的，可以要求支付经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。需准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工厂营业执照
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劳动争议仲裁时效起点以申请日期为准计算诉讼时效中断的日期
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劳动人事争议诉讼时效多久？你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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申请劳动争议仲裁你好，是的
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