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人事争议和劳动争议的区别
2019-10-16 02:37
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精选案例
谢谢!请问:1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规?法律层次如何?2.撤销劳动合同诉讼合同法是否适用,法律条文是否适用是能否胜诉的前提,我问过当地律师,他们也吃不准,所以向您
劳动合同肯定不适用合同法!!!法院的判决书法律效力大些。
谢谢!请问:1.劳动人事部劳动工资司关于劳动争议有关问题的解释算不算行政法规?法律层次如何?2.撤销劳动合同诉讼合同法是否适用,法律条文是否适用是能否胜诉的前提,我问过当地律师,他们也吃不准,所以向您
1.劳动工资司的解释属部门规章,其效力低于法律.行政法规 2.劳动法是特别法应优先适用 3.欺诈、胁迫、重大误解、显失公平的证据要件方面的要求须视该证据的形成及要证明的事实来判断 4.人民法院判决书的法律效力高于公证处的公证文书
有没有啥子签雇佣协议后才签劳动合同的说法的哦?雇佣协议和劳动合同对我的保障有哪些区别啊?
这么做是不对的,入职时就应签订劳动合同,及购买社会保险.
简述劳动争议的调解、仲裁、诉讼有何区别?
调解的前提双方同意才能进行。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,未经仲裁,直接向法院起诉,法院会裁定不予受理。
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