人事争议仲裁依据
2019-10-12 05:47
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精选案例关于《劳动人事争议仲裁办案规则》考情表不属于保密材料，属于一般证据应当可以复印，如果仲裁庭不给你复印，可以联系本律师代为办理。满意采纳为答案，谢谢！
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人事争议仲裁你好，协商不成的，可向当地教育部门、劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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劳动人事争议仲裁规则有哪些？规定是怎样的？仲裁委员会处理争议案子，应当遵从合法、公平的准则，先行调停，及时裁决。 劳作者一方在十人以上的争议，或者因实行集体合同发作的劳作争议，裁定委员会可优先立案，优先审理。 裁定委员会处理因实行集体合同发作的劳作争议，应当依照三方准则组成裁定庭处理。 一般规定 因实行集体合同发作的劳作争议，经洽谈处理不成的，工会能够依法恳求裁定；没有树立工会的，由上级工会辅导劳作者推举产生的代表依法恳求裁定。 发作争议的劳作者一方在十人以上，并有一起恳求的，劳作者能够推举三至五名代表人参与裁定活动。
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请问劳动人事争议仲裁申请书怎么写网上有样本，搜索一下，按格式写
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