人事争议的性质
2019-10-11 00:36
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精选案例人事争议起诉可向上级机关反映，并要求出具书面的裁定。详细解答可致电。
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事业编制辞职,人事争议仲裁申请仲裁解决
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我想问问人事争议与劳动争议有什么区别？您好，人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的，人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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人事争议的适用范围有哪些？规定是怎样的？人事争议仲裁，是指由政府指定的第三者-----人事争议仲裁机构，根据争议当事人的申请，依据有关法律、法规和规章，按照法定程序，对人事关系以及人事关系有关的争议做出公正裁决的行为。人事争议仲裁既具有司法性，有具有行政性，是一种准司法性质的行为。但人事争议仲裁不是行政行为。 二、人事争议仲裁的适用范围 1、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 2、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
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