新劳动法上下班工伤赔偿每月补偿
2020-01-17 00:51
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精选案例1.请问我可以向现任老板要求用工三个月之后每月六千至今的赔偿吗？2.请问如果老板将我开除了，我可以按新劳动法所述要求赔偿金吗？应该是多少？3.请问我应该到那里寻求帮助？4.请问要怎么样要求最好让我看下协议书，你可打电话给我。
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新劳动法左手中指(没有骨折)工伤赔偿您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用
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劳动法裁员补偿是按照N+1 的补偿来赔偿的吗？另外补偿款是按照每月的税前工资，包括年终奖吗？你好，要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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新劳动法民工上下班途终能不能工伤？交通事故且非本人主要责任的，可以认定工伤，就是程序要办一下。
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