试用期延长一个月是否违反劳动法
2019-05-30 03:23
找法网官方整理
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精选案例试用期公司没给我缴纳社保违反劳动法不可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
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延长试用期是否合法公司只能与你约定一次试用期，如果是公司跟你升职之前在没有降低你工资的情形下多考察几个月，这是公司的管理权限，没有违法。
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我在一家IT公司试用期为三个月，但公司延长试用期20天，是否违反劳动法你好，合同约定了试用期，那么就按合同约定确定试用期。 你可以不同意延长。
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企业不让加班是否违反劳动法不让加班是不违法的，但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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