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职工工伤赔偿财务处理
2019-07-06 00:12
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精选案例
新职工进厂8天未签合同出工伤事故,如何赔偿和处理?
一、即使未签劳动合同,存在事实劳动关系,属于工伤。 二、伤残登记要看恢复情况等因素,要依据鉴定机构出具的鉴定结论认定。建议走法律程序解决此纠纷。
工伤认定和工伤赔偿怎么处理?
你是工作时间发生的交通事故,依法应属于工伤,如果单位没有给你申请工伤,你自己可以向劳动局申请工伤认定,在被认定为工伤后,可以再申请劳动能力鉴定,鉴定伤残等级以确定工伤待遇。同时你也可以向交通事故肇事者要求承担赔偿责任。也就是说你可以获得双重赔偿。
工伤处理与赔偿
先申请工伤认定 确定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级 依据等级来索赔 赔偿包括:医疗费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤 医疗补助金、一次性伤残就业补助金(由工伤保险基金支付)、住院伙食补助费、停薪留职待遇(用人单位支付)
职工工伤待遇处理后企业破产兼并赔偿问题
可以的。。
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