建筑工地劳务用工工伤
2019-06-07 02:12
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精选案例用工合同改为劳务派遣你好，你可以要求继续和公司签订劳动合同，如果公司不同意，则可获得3个月工资的经济补偿金。 如果你直接和劳务公司签订劳动合同的话，你的工龄就要重新起算了。
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我是劳务派遣用工.劳务派遣用工，要签订劳务派遣协议，这可能和你原来签订的劳动合同有很大的不同。现在单位叫你去做不是你工种的事情.如果你不去他们就给你按照旷工处理.然后直接给你除名，这是对劳动者权益的变相侵害。用人单位明显是违反了你们在原来的劳动合同中的约定，应当视为，用人单位应当提供的劳动条件而没提供，属于能够得到赔偿的行为。
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无法证明与用工单位的劳务关系怎么办理工伤认定进行劳动仲裁确定公司用工。
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劳务与劳务派遣的区别？劳务合同哪种情况适用工伤维权您好，劳动关系适用工伤规定
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