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工伤与人身损害并存
2019-05-07 17:41
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精选案例
是工伤还是人身损害
你好,因双方没有形成固定的劳动关系,应作为雇佣关系对待,适用人身损害赔偿依据。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 关于伤残情况,鉴于你所述情况,在09年7月份受伤,现在应该已经治疗终结,应凭借相应的医学文书以司法鉴定部门的鉴定为准。 以上解答供你参考,如满意,请予以采纳! 如还有不明之处,可以电话联系。
工伤中的人身损害赔偿
不能,符合工伤条件的按工伤保险条例享受待遇,不能再按人身损害索赔。
工伤保险与人身损害赔偿问题
第一看你妈妈是否与企业有劳动关系,也就是用工关系,第二,如果走工伤的话程序较麻烦,第三,两者一般不会兼用
工伤与交通事故并存
你好,可以选择工伤或者侵权赔偿任何一项向法院起诉追偿
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