工伤与人身损害并存
2019-05-07 17:41
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精选案例是工伤还是人身损害你好，因双方没有形成固定的劳动关系，应作为雇佣关系对待，适用人身损害赔偿依据。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 关于伤残情况，鉴于你所述情况，在09年7月份受伤，现在应该已经治疗终结，应凭借相应的医学文书以司法鉴定部门的鉴定为准。 以上解答供你参考，如满意，请予以采纳！ 如还有不明之处，可以电话联系。
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工伤中的人身损害赔偿不能，符合工伤条件的按工伤保险条例享受待遇，不能再按人身损害索赔。
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工伤保险与人身损害赔偿问题第一看你妈妈是否与企业有劳动关系，也就是用工关系，第二，如果走工伤的话程序较麻烦，第三，两者一般不会兼用
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工伤与交通事故并存你好，可以选择工伤或者侵权赔偿任何一项向法院起诉追偿
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