就变更劳动合同内容进行协商
2019-11-29 00:51
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精选案例无固定期劳动合同的工作内容变更您好。应属于违法变更工作内容，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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公司未经员工同意，擅自变更员工工作内容，属于违反劳动合同约定吗?是否有有降低工资报酬、工作待遇 ？
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我是国企女职工，社保登记身份为工人，8月我申请变更身份，我要求按现有岗位办理退休，与公司进行协商您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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我已与用人单位签订协商离职赔偿协议后，还可以就未签劳动合同用工一事进行仲裁吗？你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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