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哪些情形劳动合同无效或者部分无效
2019-06-12 04:33
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精选案例
我是否可以索要: 1、解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。 2、为提前30日通知的补偿金。 3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的损失赔偿。
你的试用期3~6个月,在此期间内单位要炒你只能是一种情况“在试用期内被证明不符合录用条件”,否则,单位应该补偿及赔偿!赖律师13714673018
请问:1、劳动合同中的无效部分要求变更,可否直接去法院,不经仲裁,法院可否受理? 2、请问持有《xx区机关、事业单位增加人员审批单》,我的身份应是干部还是工人?应签定聘用合同还是劳动合同?发
1、对于因劳动合同发生的争议,必须先经劳动仲裁。 2、你的身份不能仅看这个表来决定,只要不是经过国家公务员考试录用的公务员,或占国家编制的机关事业单位的工作人员,应认为是与单位存在劳动关系。聘用合同是劳动合同的一种。与单位之间是劳动关系,发生争议后,就应到劳动仲裁。 3、应认为没过时效。
请问:1、劳动合同中的无效部分要求变更,可否直接去法院,不经仲裁,法院可否受理? 2、请问持有《xx区机关、事业单位增加人员审批单》,我的身份应是干部还是工人?应签定聘用合同还是劳动合同?发
还可以申请劳动仲裁。
请问:1、劳动合同中的无效部分要求变更,可否直接去法院,不经仲裁,法院可否受理? 2、请问持有《xx区机关、事业单位增加人员审批单》,我的身份应是干部还是工人?应签定聘用合同还是劳动合同?发
你好! 1、劳动争议必须经过劳动仲裁后法院方可受理,所以法院不可直接受理劳动争议案件。 2、身份要根据具体情况来分析。 3、个人认为属于超过仲裁时效,但也有案例以没有放弃权利为由不算超过仲裁时效。
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