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劳动合同保密协议无效认定
2019-06-12 04:33
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精选案例
保密协议是否可以仲裁无效?
你好: “保密协议”中,“甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用”,涉及到“补偿费”问题。 1.此条款是是非法条款; 2.离开原单位后,此条款中所涉及“费用”,不能包含“三年内不得从事同行业”的“补偿费”。 3.如果不包含"补偿费",可以到劳动仲裁委员会仲裁,但是不要请求协议无效,可以请求给予补偿。 另外: 1.企业起诉员工违反“保密协议”(企业需提供事实依据。) 2.对于已经被企业辞退的员工,如果有约束条款,可以依据规定起诉。
与公司签了劳动合同,并签保密协议。三年内不得在同行工作。保密协议上没有保密费用。
1、你可以主张要求保密费 2、或者主张保密协议无效 可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用,是最好的方式,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
关于劳动合同中的保密协议的遵守
从你表述情况看,你与A公司没有约定竞业限制条款,故保密条款并不受时间限制,你仍应继续保密。只要不是具有实用性、公司采取保护措施保守秘密的内容,就不属于保密范围。
请问公司让我们签订保密协议,是要付保密费的吗?如果没付是不是就无效呢?
不是。若你泄露公司商业机密是承担违约责任的,也就是要赔偿公司损失。
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