如何将竞业禁止体现在合同中
2019-11-06 02:06
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精选案例请问：一、当三年的合同结束年，是否还要遵守此《竞业禁止协议》？二、如果真的在未满三年的合同期离职后从事该行工作，是否支付4800元的违约金就可以解除此《竞业禁止协议》？三、该协议中没说答:1.2.你的理解基本正确.3.按<劳动合同法>是每月支付,协议没说清楚的应按<劳动合同法>执行,如果公司未支付,你朋友也就不用履行相关竞业限止的义务,而且一般来说,这种举证责任在企业,但如果你这边要相关证据就更好.
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请问：一、当三年的合同结束年，是否还要遵守此《竞业禁止协议》？二、如果真的在未满三年的合同期离职后从事该行工作，是否支付4800元的违约金就可以解除此《竞业禁止协议》？三、该协议中没说一、是否要遵守《竞业禁止协议》要看你朋友工作中接触的公司资料为判断依据。虽然劳动合同法第二十四条第二款的规定：正常情况下，竞业限制期限，不得超过二年。但是你朋友签订的合同时间在劳动合同法生效之前，仍然受以前的法律调整。根据以往法律规定，竞业禁止最长时间为三年。 二、可以的。但是如果你朋友持有商业秘密，三年内仍然要保密，否则造成的损失仍然由你朋友承担。 三、不合法。有证据尽量保留。
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请问：一、当三年的合同结束年，是否还要遵守此《竞业禁止协议》？二、如果真的在未满三年的合同期离职后从事该行工作，是否支付4800元的违约金就可以解除此《竞业禁止协议》？三、该协议中没说已在单位工作的人员，只是重签合同不必要再设定试用期．试用期只能设定一次．竞业限制条款主要是解决离职后的问题，但两百元是无法解决一个人不从事某项本职工作的生活问题的．因不清楚你的竞业限制条件的具体内容，故是否违法难以准确判断，但如果企业没有支付相应的补偿，你是没有义务来遵守此协议的．
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请问：一、当三年的合同结束年，是否还要遵守此《竞业禁止协议》？二、如果真的在未满三年的合同期离职后从事该行工作，是否支付4800元的违约金就可以解除此《竞业禁止协议》？三、该协议中没说《竞业禁止协议》合法有效，对双方都有约束力，在未满三年的合同期离职后从事该行工作，是否支付4800元的违约金要看单位是否每个月补偿200元的竞业补偿金，从字面上看单位应是按月补偿的，单位是否有支付，由单位举证，劳动者无须举证。另外单位要求员工辞职，然后应聘上岗后，再设置试用期是不合法的。以上意见仅供参考，不作为解决纠纷的依据。
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