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应签未签劳动合同的诉讼时效是多少
2019-10-24 04:22
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精选案例
未签劳动合同
在向公司提出解除劳动关系的合理理由时,可以得到补偿、赔偿,具体金额根据工资、工作年限而不同,可委托律师处理。
未签劳动合同
因公司未与你签订书面劳动合同,按法律规定,从入职后第二个月开始,你可要求公司支付你双倍工资,公司不支付你可去申请劳动仲裁
未签劳动合同的双倍工资,诉讼时效
应从视为无固定期限时间开始计算一年的主张时效。
未签劳动合同
未签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资。但要注意有诉讼时效的限制,必须在一年内主张。
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