劳动争议有诉讼时效吗

劳动部门投诉

你好，根据我国的合同法还有劳动法的规定，如果你们的劳动合同是有约定这个解决纠纷的途径的话，那么，就按照你们的合同的约定去进行，如果没有约定，那么，你们是可以去仲裁或者是诉讼，另外，到这个劳动保障局去申请处理也是可以的

劳动争议诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　相关法律法规依据： 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出