非全日制用工计算
2019-05-31 03:34
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精选案例非全日制用工，农村保洁员交金吗可以投诉
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外请代课教师是否为非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工可以不为其购买社保。
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签订非全日制用工协议，可是每天的工作还是8小时你如果可以证明每天工作8小时，就可以要求单位补偿，并要求补办保险，支付经济补偿金，具体可以电话咨询我。
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非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
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