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简述非全日制用工的特点
2019-05-31 03:32
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精选案例
我在电台工作十多年,今年停止我工作我向单位要赔偿,单位说我是非全日制用工,不予赔偿,请问单位的结论有
单位结论是错误的,如果你连续工作超过十年,应当认定为无固定期限劳动合同,解除你的工作是违法的,应当进行赔偿。
简述继承人的概念和特点
继承人可以继承遗产。
违反非全日制用工的规定,是怎样处罚的?
违法用工规定,根据劳动合同法可以处罚。
我是工厂的负责人,想知道非全日制用工有哪些
你好,劳动合同法相关规定如下:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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