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平日工资如何计算
2019-05-31 05:23
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精选案例
加班工资的计算基数如何计算
平常工资的2倍。
请问如何计算工资
按照《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即折算日工资不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 依据上述规定,你的日工资应按3000/21.75计算
产假工资如何计算
你好,产假工资照发。
如何计算病假工资?
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
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