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劳动法按日工资计算
2019-05-31 05:22
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法定假日工资的计算方法
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工资如何计算?
日工资按基本工资(最低960元)除以二十一点七五。法定节假日按百分之三百,双休日按百分之二百计算加班工资。
请问:申请仲裁计算加班费时,可以主张按实际的正常日工资为基数吗?
若无相反约定,则按照实际标准工资计算加班费。您可在律师帮助下准备证据并维权;必要时可电话联系我,我可为你进一步分析,告诉你法律依据及如何操作。
如果只是按基本工资计算,那么劳动法漏洞也
经济补偿金是以本人离职前12个月的平均工资计算的,不是按基本工资计算。 详细可以电话与本律师联系或来我们律所面谈。
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